企業経営において、従業員との関係は非常に重要です。近年は、ハラスメント対策が社会的な課題として注目されており、特にパワハラ（パワーハラスメント）に対する企業責任が厳しく問われるようになっています。こうしたリスクに備えるために注目されているのが、「雇用慣行賠償責任保険」という賠償責任保険です。
この保険は、経営者や企業が従業員からパワハラ・セクハラ・差別などの訴えを受けた場合に発生する損害賠償や訴訟費用などを補償するものです。ハラスメント防止法の施行により、中小企業も対策義務があるため、加入を検討する企業が増加中です。万が一の事態が起きた時でも、企業の財務リスクを軽減できるのが大きなメリットです。
福岡の中小企業でも、こうしたリスクに備える動きが強まっており、「福岡 FP相談」では、企業防衛の一環としてこのような保険の活用をおすすめしています。FPに相談することで、自社のリスク状況に合った保険設計が可能になります。
まとめ
パワハラリスクは、すべての企業にとって無視できない問題です。経営者として従業員を守りつつ、自社のリスクに備えるためには、パワハラ対応型の保険が有効です。福岡でこうした保険の導入を検討されている方は、ぜひファイナンシャルプランナーにご相談ください。リスク対策と経営の安定を両立させましょう😊
愛宕FP相談では、ライフプランニング・保険・証券（NISA）等を取り扱っております。
福岡でも、保険・証券を同時に取り扱うことができる会社はまだまだ少ないので、総合的に相談に乗ってほしい方も是非ご相談ください。
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